宇治市次世代育成支援特定事業主行動計画・宇治市女性活躍推進特定事業主行動計画

宇治市における次世代育成支援特定事業主行動計画・女性活躍推進特定事業主行動計画を公表いたします。

【目標設定を一部改定】
男性の育児休業取得率については、取得率の更なる促進を目指し、また政府が策定した『第5次男女共同参画基本計画』（令和2年12月25日閣議決定）の内容も踏まえ、目標値を20％から30％に変更いたします。（令和3年4月1日改定）

次世代育成支援対策推進法第19条第5項に基づく特定事業主行動計画の措置の実施状況並びに女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項に基づく特定事業主行動計画の取組みの実施状況について掲載します。

（1）管理監督者に占める女性職員の割合（令和5年度）
　　 21.7％（目標：25％以上）
（2）育児休業の取得率（令和4年度）　
　　 男性…46％（目標：30％以上）
　　 女性…100％（目標：100％）
（3）職員1人あたりの1年間の時間外勤務時間数（令和4年度）
　　 113時間：1.8％増加（目標：令和元年度比で10％以上削減）
　　 （参考）令和元年度実績：111時間
（4）職員1人あたりの1年間の年次休暇取得日数（令和4年度）
　　 16.76日（目標：15日以上）

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「女性活躍・男女共同参画の重点方針2022」に基づき、宇治市職員の給与の男女の差異を公表します。