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宇治市次世代育成支援特定事業主行動計画・宇治市女性活躍推進特定事業主行動計画

印刷ページ表示 更新日:2020年7月31日更新 <外部リンク>
宇治市における次世代育成支援特定事業主行動計画・女性活躍推進特定事業主行動計画を公表いたします。

宇治市次世代育成支援特定事業主行動計画・宇治市女性活躍推進特定事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実施状況の公表

次世代育成支援対策推進法第19条第5項に基づく特定事業主行動計画の措置の実施状況並びに女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項に基づく特定事業主行動計画の取組みの実施状況について掲載します。

(1)管理監督者に占める女性職員の割合(令和2年度)
   22.1%(目標:25%以上)
(2)育児休業の取得率(令和元年度) 
   男性…11.1%(目標:20%以上)
   女性…100%(目標:100%)
(3)職員1人あたりの1年間の時間外勤務時間数
   -(目標:令和元年度比で10%以上削減)
   (参考)令和元年度実績:111
(4)職員1人あたりの1年間の年次休暇取得日数(令和元年度)
   16.31日(目標:15日以上)

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