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新型コロナウイルス感染症を考慮して育児休業を延長する場合等の取扱いについて

印刷ページ表示 更新日:2020年5月1日更新 <外部リンク>

新型コロナウイルス感染症の影響を考慮して育児休業を延長する場合等の取扱いについて

 令和2年4月から保育所等を利用している児童の保護者が、新型コロナウイルス感染症の影響等を考慮して、やむを得ず一時的に育児休業からの復職を延期する場合や、採用予定時期が延期された場合等の取扱いについて、次のとおり取り扱うこととしますのでお知らせします。

1 育児休業からの復職の時期を延期する場合の取扱いについて

 本市では、通常、育児休業からの復職を要件として令和2年4月から保育所等を利用している場合、利用開始月である4月中に復職することを条件とする取扱いとしておりますが、やむを得ず一時的に育児休業を延長し、6月中(最長6月末)に復職される場合も、令和2年4月から在園を認めることとします

 ※これまで復職の期限を5月(最長5月末)に延長しておりましたが、このたび、その期限をさらに6月(最長6月末)まで延長します。

 ※令和2年5月入所の場合も、同様に育児休業からの復職の期限を6月(最長6月末)とします。

2 採用予定時期が延期される場合の取扱いについて

 本市では、通常、採用予定(内定)を要件として令和2年4月から保育所等を利用している場合、利用開始月である4月中に採用されることを条件とする取扱いをしておりますが、やむを得ず一時的に採用予定時期が延期され、6月中に採用となった場合も、令和2年4月から在園を認めることとします

※令和2年5月入所の場合も、同様に採用時期を6月(最長6月末)まで猶予します。

3 求職活動の取扱いについて

 在職証明書の提出期限を令和2年6月25日とします。

4 必要書類について

 上記の1から3に該当する方は、下記の申立書に必要事項を記入・押印のうえ、令和2年5月25日までに宇治市保育支援課へご提出ください(郵送可)。

一時的な期限延長に関する申立書 [PDFファイル/229KB]

5 復職(採用)後の提出書類について

 育児休業からの復職や採用、就労を開始されていることを確認するため、復職(採用)後、在職証明書を令和2年6月25日までに宇治市保育支援課へご提出ください(郵送可)。

 育児休業からの復職の場合は、必ず復職日が記載された在職証明書をご提出ください。

 なお、6月下旬復職(採用)予定の方等、期日までに提出ができない場合については、宇治市保育支援課までご連絡ください。

 在職証明書 [PDFファイル/196KB]

 在職証明書 [Excelファイル/25KB]

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